CODICE MEPA
RU 2019 41
CITTA'
Roma
LOCATION
Hotel Universo, Via P. Amedeo, 5/b tel. 06476811 sito internet
DATA
giovedi', 09 Maggio 2019
RELATORI
Dott. Gianluca GAMBELLA, Responsabile di alta professionalità, Esperto e Formatore in materia di organizzazione e gestione delle risorse umane, autore e curatore di testi, pubblicazioni ed articoli specializzati in materia di rapporto di lavoro pubblico
OBIETTIVI
La giornata formativa è articolata in 3 parti: nella prima verrà illustrata la disciplina generale in materia di contrattazione integrativa, nella seconda si affronteranno le problematiche connesse alla procedura della contrattazione integrativa mentre nella terza parte verrà illustrato un modello di contratto integrativo, contenente gli istituti economici e giuridici attuativi del CCNL 2016-2018 sottoscritto il 21.5.2018, nonché una illustrazione dell'iter per il conferimento dei nuovi incarichi di posizione organizzativa in attuazione del CCNL del 21.5.2018.
Il materiale didattico che sarà distribuito ai partecipanti conterrà anche:
Il materiale didattico che sarà distribuito ai partecipanti conterrà anche:
- lo schema di contratto integrativo conforme alle disposizioni del CCNL del 21.5.2018;
- gli schemi di relazione illustrativa e tecnico finanziaria da allegare al testo del contratto integrativo;
- gli schemi di deliberazione di Giunta per le direttive alla delegazione trattante, di verbale del Collegio dei Revisori per la relativa certificazione, di determinazione dirigenziale per la costituzione delle risorse decentrate.
DESTINATARI
Segretari, Direttori, Responsabili Servizi Personale, Dirigenti dei Servizi Finanziari, Revisori dei Conti, Organismi di Valutazione
PROGRAMMA
Il contratto integrativo del personale non dirigente del comparto delle funzioni locali in attuazione del CCNL 2016-2018 sottoscritto il 21.5.2018
La disciplina generale della contrattazione integrativa
La procedura della contrattazione integrativa
L'articolazione e il contenuto del contratto integrativo del personale non dirigente
– Ambito di applicazione, durata, decorrenza, disciplina transitoria
– Verifiche dell’attuazione del contratto
– Interpretazione autentica dei contratti integrativi
RISORSE E PREMIALITÀ
– Quantificazione delle risorse
– Verifica dell'integrazione dell'1,2% del monte salari 1997
– Strumenti di premialità
CRITERI GENERALI PER LA RIPARTIZIONE E DESTINAZIONE DELLE RISORSE
– Criteri generali per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie
– Criteri generali per l’attribuzione dei premi correlati alla performance
PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
– Criteri generali per la definizione delle procedure per le progressioni economiche
FATTISPECIE, CRITERI, VALORI E PROCEDURE PER INDIVIDUARE E CORRISPONDERE I COMPENSI RELATIVI ALLE INDENNITÀ
– Indennità condizioni di lavoro (art. 70-bis CCNL 21.05.2018)
– Criteri per l’erogazione del compenso per l’istituzione del servizio di pronta reperibilità (art. 24 CCNL 21.5.2018)
– Indennità per specifiche responsabilità (art. 70-quinquies CCNL 21.05.2018)
COMPENSI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE
– Compensi previsti da specifiche disposizioni di legge.
Compensi di cui all’art. 43 della legge 449/1997
Compensi di cui all’art. 68, comma 2, lettera g), del CCNL 21.05.2018
Risparmi di cui all’art. 16, comma 5, del d.l. n. 98/2011
PREMIO INDIVIDUALE
- Disciplina del premio differenziale individuale
- Correlazione tra la retribuzione di risultato delle posizioni organizzative e particolari compensi
SEZIONE POLIZIA LOCALE
– Prestazioni del personale in occasione di svolgimento di attività ed iniziative di carattere privato (art. 56-ter, CCNL 2018)
– Proventi delle violazioni al codice della strada (art. 56-quater, CCNL 2018)
– Indennità di servizio esterno (art. 56-quinquies, CCNL 2018)
– Indennità di funzione (art. 56-sexies, CCNL 2018)
– Turnazioni
– Criteri generali per la determinazione della retribuzione di risultato delle posizioni organizzative
– Personale comandato o distaccato
– Salario accessorio del personale a tempo parziale
– Salario accessorio del personale a tempo determinato
– Lavoro somministrato
– Personale parzialmente utilizzato dalle Unioni di Comuni e per i Servizi in Convenzione
– Personale che può usufruire della pausa per il pasto all’inizio o al termine del servizio
– Rapporto di lavoro a tempo parziale: elevazione contingente
– Lavoro straordinario e Banca delle ore
– Orario massimo di lavoro settimanale
– Flessibilità dell’orario di lavoro
– Orario multiperiodale
– Welfare integrativo
- Misure per la sicurezza nei luoghi di lavoro
- Innovazioni tecnologiche e qualità del lavoro
La disciplina generale della contrattazione integrativa
- I limiti della contrattazione integrativa e le novità introdotte dal D. Lgs. 75/2017
- Le nuove materie oggetto di contrattazione integrativa: obbligo di contrattare e obbligo di concludere il contratto integrativo
- Gli errori e le conseguenti illegittimità nella stipula dei contratti integrativi
- Le materie oggetto di contrattazione integrativa
- La quantificazione delle risorse
La procedura della contrattazione integrativa
- La nomina della delegazione di parte pubblica
- Le direttive dell'Organo politico
- La delegazione sindacale
- L'avvio della procedura
- Le trattative tra le delegazioni
- La sottoscrizione dell'ipotesi di accordo integrativo
- La verifica dell'Organo di controllo
- L'autorizzazione dell'Organo politico alla sottoscrizione definitiva del contratto
- La sottoscrizione definitiva del contratto integrativo
- L'atto unilaterale in luogo del contratto integrativo
- Gli obblighi di trasmissione e di pubblicazione del contratto integrativo
L'articolazione e il contenuto del contratto integrativo del personale non dirigente
- DISPOSIZIONI GENERALI
– Ambito di applicazione, durata, decorrenza, disciplina transitoria
– Verifiche dell’attuazione del contratto
– Interpretazione autentica dei contratti integrativi
- TRATTAMENTO ECONOMICO DEL PERSONALE
RISORSE E PREMIALITÀ
– Quantificazione delle risorse
– Verifica dell'integrazione dell'1,2% del monte salari 1997
– Strumenti di premialità
CRITERI GENERALI PER LA RIPARTIZIONE E DESTINAZIONE DELLE RISORSE
– Criteri generali per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie
– Criteri generali per l’attribuzione dei premi correlati alla performance
PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
– Criteri generali per la definizione delle procedure per le progressioni economiche
FATTISPECIE, CRITERI, VALORI E PROCEDURE PER INDIVIDUARE E CORRISPONDERE I COMPENSI RELATIVI ALLE INDENNITÀ
– Indennità condizioni di lavoro (art. 70-bis CCNL 21.05.2018)
– Criteri per l’erogazione del compenso per l’istituzione del servizio di pronta reperibilità (art. 24 CCNL 21.5.2018)
– Indennità per specifiche responsabilità (art. 70-quinquies CCNL 21.05.2018)
COMPENSI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE
– Compensi previsti da specifiche disposizioni di legge.
Compensi di cui all’art. 43 della legge 449/1997
Compensi di cui all’art. 68, comma 2, lettera g), del CCNL 21.05.2018
Risparmi di cui all’art. 16, comma 5, del d.l. n. 98/2011
PREMIO INDIVIDUALE
- Disciplina del premio differenziale individuale
- Correlazione tra la retribuzione di risultato delle posizioni organizzative e particolari compensi
SEZIONE POLIZIA LOCALE
– Prestazioni del personale in occasione di svolgimento di attività ed iniziative di carattere privato (art. 56-ter, CCNL 2018)
– Proventi delle violazioni al codice della strada (art. 56-quater, CCNL 2018)
– Indennità di servizio esterno (art. 56-quinquies, CCNL 2018)
– Indennità di funzione (art. 56-sexies, CCNL 2018)
- DISPOSIZIONI APPLICABILI A PARTICOLARI TIPI DI LAVORO
– Turnazioni
– Criteri generali per la determinazione della retribuzione di risultato delle posizioni organizzative
– Personale comandato o distaccato
– Salario accessorio del personale a tempo parziale
– Salario accessorio del personale a tempo determinato
– Lavoro somministrato
– Personale parzialmente utilizzato dalle Unioni di Comuni e per i Servizi in Convenzione
– Personale che può usufruire della pausa per il pasto all’inizio o al termine del servizio
– Rapporto di lavoro a tempo parziale: elevazione contingente
– Lavoro straordinario e Banca delle ore
– Orario massimo di lavoro settimanale
– Flessibilità dell’orario di lavoro
– Orario multiperiodale
– Welfare integrativo
- Misure per la sicurezza nei luoghi di lavoro
- Innovazioni tecnologiche e qualità del lavoro
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
390,00 + IVA 22%
ORARIO DI SVOLGIMENTO
9.00-13.00 e 14.00-16.00
NOTE
La quota comprende: accesso alla sala lavori e materiale didattico
La direzione è lieta di offrire ai partecipanti la colazione di lavoro
La direzione è lieta di offrire ai partecipanti la colazione di lavoro
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