CODICE MEPA
RU 2019 158
CITTA'
Torino
LOCATION
Hotel Genio, C.so Vittorio Emanuele II, 4 sito internet
DATA
martedi', 03 Dicembre 2019
RELATORI
Dott. Marco RIZZATO – già Direttore Direzione Risorse Umane Azienda ULSS
OBIETTIVI
Firmato nella notte del 24 luglio all'Aran, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni, il rinnovo del contratto dell'Area Sanità per il triennio 2016-2018 per i circa 130mila medici, veterinari e dirigenti sanitari del Servizio sanitario nazionale.
Sotto il profilo economico, l’accordo riconosce incrementi a regime del 3,48%, corrispondenti a un beneficio medio complessivo di circa 190 Euro/mese. Innovate anche le parti che riguardano le relazioni sindacali, la responsabilità disciplinare, alcune tutele, gli incarichi e la carriera dirigenziale.
Sono aumentate inoltre le indennità di guardia da 50 a 100 euro, fino a 120 nei pronto soccorso e chi ha più di 62 anni potrà chiedere di essere esonerato dalle guardie. Sono premiate le carriere gestionali e professionali e viene valorizzato finalmente il lavoro dei giovani neo assunti che prenderanno una retribuzione di posizione minima di 1.500 euro annue da subito.
Così come lo è l'aver previsto la certezza di ottenere un incarico dopo 5 anni di servizio, con una retribuzione che sale di 2.000 euro all'anno.
La giornata di studio esaminerà i contenuti del nuovo CCNL con particolare attenzione agli istituti che comportano specifiche difficoltà applicative.
Sarà dato largo spazio ai quesiti posti dai partecipanti.
Sotto il profilo economico, l’accordo riconosce incrementi a regime del 3,48%, corrispondenti a un beneficio medio complessivo di circa 190 Euro/mese. Innovate anche le parti che riguardano le relazioni sindacali, la responsabilità disciplinare, alcune tutele, gli incarichi e la carriera dirigenziale.
Sono aumentate inoltre le indennità di guardia da 50 a 100 euro, fino a 120 nei pronto soccorso e chi ha più di 62 anni potrà chiedere di essere esonerato dalle guardie. Sono premiate le carriere gestionali e professionali e viene valorizzato finalmente il lavoro dei giovani neo assunti che prenderanno una retribuzione di posizione minima di 1.500 euro annue da subito.
Così come lo è l'aver previsto la certezza di ottenere un incarico dopo 5 anni di servizio, con una retribuzione che sale di 2.000 euro all'anno.
La giornata di studio esaminerà i contenuti del nuovo CCNL con particolare attenzione agli istituti che comportano specifiche difficoltà applicative.
Sarà dato largo spazio ai quesiti posti dai partecipanti.
DESTINATARI
Dirigenti responsabili e loro collaboratori delle U.O. Risorse umane di Aziende A.S.L. e Aziende ospedaliere
PROGRAMMA
Il contesto della stagione contrattuale 2016 – 2018
Assenze, Ferie e festività, Indennità e Organizzazione della prestazione di lavoro
Parte economica e correlate problematiche applicative
Logica funzionamento fondi
Il raccordo con la contabilità generale
- La collocazione contrattuale della dirigenza dei ruoli sanitario
- La collocazione contrattuale della dirigenza dei ruoli amministrativo, tecnico e professionale
- Il quadro di riferimento e le linee generali di intervento
Assenze, Ferie e festività, Indennità e Organizzazione della prestazione di lavoro
- Servizio di guardia
- Servizio di pronta disponibilità
- Riposo settimanale
- Lavoro notturno
- Lavoro straordinario
- Assenze varie (giornaliere, congedi, ecc.)
- Ferie e festività
- Riposi solidali
Parte economica e correlate problematiche applicative
- Gli incrementi stipendiali 2016 – 2018, nel ccnl della dirigenza sanitaria: decorrenze e i loro effetti
- Indennità di incarico di direzione di struttura complessa
- Indennità di specificità medico – veterinaria
- La nuova retribuzione di posizione
- La costruzione della retribuzione di posizione fino alla sottoscrizione del CCNL 2016-2018
- La retribuzione di posizione dopo il CCNL 2016-2018
- Clausola di garanzia
Logica funzionamento fondi
- La logica dei fondi fino al CCNL 2006-2009
- La logica dei fondi dal CCNL 2016-2016 in poi
- Le voci del trattamento economico finanziate dai Fondi contrattuali
- La permeabilità dei fondi alla luce delle nuove disposizioni del CCNL 2016-2018 e differenza con la recente area del Comparto
Il raccordo con la contabilità generale
- I costi del personale in macrocategorie
- Le operazioni di fine anno
- Logiche del Servizio Personale e logiche del Servizio Economico Finanziario
- Problematiche di raccordo Personale Vs Contabilità
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
390,00 + IVA 22%
ORARIO DI SVOLGIMENTO
9.00-13.00 e 14.00-16.00
NOTE
La quota comprende: accesso alla sala lavori e materiale didattico
La direzione è lieta di offrire ai partecipanti la colazione di lavoro
La direzione è lieta di offrire ai partecipanti la colazione di lavoro
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