IL TFS, IL TFR, LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE ED IL WELFARE INTEGRATIVO ALLA LUCE DEI RECENTI PROVVEDIMENTI IN MATERIA E DEI CCNL 2016-2018 - Corso WEBINAR

CORSO WEBINAR

CODICE MEPA

RU2021 41

DATA

giovedi', 28 Gennaio 2021

RELATORI

Dott. Pierluigi TESSARO - Esperto in materia di personale della Pubblica Amministrazione - funzionario ARPAV

OBIETTIVI

Il corso ha lo scopo di analizzare:

  • le principali differenze fra il trattamento di fine servizio (TFS) ed il trattamento di fine rapporto (TFR);
  • l’istituto della previdenza complementare, le modalità di calcolo e di trattenuta nel cedolino paga e i costi aziendali;
  • la nascita del Welfare nel pubblico impiego alla luce dei CCNL 2016 – 2018 e il confronto con il settore privato.


DESTINATARI

Personale impegnato nelle attività di controllo e di analisi dei dati stipendiali.

PROGRAMMA

  1. Cos’è il TFS e cos’è il TFR ?
  2. La differenza fra la previdenza obbligatoria e quella complementare o integrativa
  3. Le prestazioni erogate in regime di TFS
  4. le aliquote contributive di finanziamento del TFS
  5. I diversi trattamenti del TFS:
  • l’Indennità di buonuscita (IBU)
  • l’indennità premio di servizio (IPS)
  • l’Indennità di anzianità (IA)
  1. Le voci stipendiali di riferimento per il comparto
  2. Le voci stipendiali di riferimento per la dirigenza
  3. Il TFR: i riferimenti normativi
  4. Il TFR nel pubblico impiego
  5. Il confronto fra TFS e TFR
  6. Il diverso trattamento del TFR rispetto al TFS
  7. Esempi di calcolo e liquidazione del TFS e del TFR
  8. L’accordo quadro in tema di TFR ed i successivi provvedimenti del Governo
  9. Le differenze di trattamento del TFR fra pubblico e privato
  10. Le sentenze della Corte Costituzionale sui passaggi da un regime all’altro e sulle ritenute operate
  11. Il TFR nel settore privato
  12. Il trattamento economico del TFS e del TFR, le modalità di trattenuta nel cedolino paga e l’indicazione nella C.U.
  13. Le tempistiche di liquidazione e gli importi da corrispondere dei trattamenti all’atto della cessazione del rapporto di lavoro nel pubblico impiego ed il confronto con il settore privato
  14. La Previdenza Complementare o Integrativa in Italia
 
  1. Le finalità della Previdenza Complementare
  2. La differenza fra la Previdenza Obbligatoria e quella Complementare
  3. I riferimenti normativi della Previdenza Complementare in Italia
  4. La riforma della Previdenza Complementare in Italia: il D.lgs.vo 252/2005
  5. I vantaggi fiscali della Previdenza Complementare
  6. La Previdenza Complementare nel pubblico impiego: l’adesione al fondo, il calcolo della ritenuta al dipendente, la deducibilità dal reddito complessivo, il costo a carico ente
  7. Le problematiche e gli ostacoli alla Previdenza Complementare
  8. La direttiva IORP2
  9. Le prestazioni erogate dalla Previdenza Complementare
  10. I costi dei fondi pensione, i vantaggi e i trattamenti fiscali
  11. Le disposizioni contrattuali sul Fondo Perseo
  12. L’obbligo di aderire al fondo Perseo dopo la data di sottoscrizione del CCNL 2016-2018
  13. La previdenza complementare nel cedolino paga
  14. La previdenza complementare nella C.U.
  15. Le FAQ del Fondo Perseo-Sirio
  16. I controlli sul Fondo Perseo
  17. Il Welfare: che cosa si intende con questo termine?
  18. Le finalità del Welfare aziendale
  19. Le possibilità offerte dal datore di lavoro in tema di welfare aziendale
  20. Le misure di Welfare nella contrattazione di secondo livello nel settore privato
  21. La detassazione della produttività nei contratti di secondo livello del settore privato e le altre misure incentivanti
  22. Il confronto fra Welfare pubblico e privato
  23. Il Welfare integrativo nei CCNL del pubblico impiego 2016-2018
  24. Le prospettive di Welfare nel pubblico impiego
  25. Il riepilogo dei costi a carico dipendente e a carico ente

ORARIO DI SVOLGIMENTO

I Sessione dalle 09.00 alle 11.00
II Sessione dalle 11.30 alle 13.30

NOTE

Metodologia Didattica
Il corso, della durata di 120 minuti per ogni sessione, consiste in una video lezione in streaming con presentazione di slides. Nel corso del webinar sarà possibile interagire con il relatore mediante chat. Eventuali quesiti dovranno essere inviati a direzione@operabari.it qualche giorno prima della data dell'evento per poter ricevere la risposta durante lo svolgimento del webinar.  Inoltre, dopo circa 72 ore dal termine dell'evento, con nuove credenziali personalizzate è possibile accedere in modalità ONDEMAND e poter rivedere per 6 mesi la registrazione del webinar, scaricare il materiale didattico e l’attestato nominativo di frequenza

Fruizione e requisiti tecnici 
L’accesso alla piattaforma avverrà tramite un link che sarà inviato all’indirizzo mail del partecipante ad iscrizione avvenuta da Servizio BitMeeting. 
Sarà sufficiente disporre una connessione stabile ad internet, un sistema audio con casse o cuffie e Browser Google Chrome . 
La piattaforma è fruibile da PC (Windows o Mac-OS) su tutte le versioni aggiornate dei browser più diffusi, ma anche da smartphone o tablet (solo Android). 
Per maggiori informazioni è possibile rivolgersi alla segreteria di Opera al numero 0804676784
 

SCONTISTICA

Quota di partecipazione
La quota di partecipazione varia a seconda del numero di utenti:Prezzo ad utente (+ IVA se dovuta)
(Se la fattura è intestata ad Ente Pubblico, la quota è esente IVA, ai sensi dell'art. 10, D.P.R. n. 633/72)
(Si applica il bollo di € 2 a carico del cliente per fattura esclusa IVA di valore superiore a € 77,47)
Primo partecipante - € 220
Secondo e terzo partecipante - € 200
A seguire - € 180 
La quota comprende: accesso all’aula virtuale, materiale didattico  e attestato di partecipazione
È possibile stipulare l’abbonamento per la partecipazione a più WEBINAR contattando la segreteria OPERA. 
Modalità di acquisto
 
La richiesta di acquisto, con indicato il numero di partecipanti, dovrà pervenire a segreteria@operabari.it
 
Modalità di pagamento
 
Versamento della quota con bonifico bancario da effettuarsi con bonifico bancario intestato a Opera SRL - UBIBANCA - IT89O0311104002000000000742

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