MALATTIA E NOVITA’ IN MATERIA DI REPERIBILITA’ E VISITE FISCALI, DISABILITÀ E AGGIORNAMENTI IN MATERIA DI MATERNITA’ E PERMESSI PER VISITE, TERAPIE ECC

La malattia
-Certificazione medica on line
-Novità in materia di reperibilità
-La nuova competenza INPS per le visite fiscali
-Rientro anticipato
-Svolgimento di altra attività durante malattia (lavorativa e ludica)
-Analisi di casistica giurisprudenziale
-Le terapie salvavita e le novità allo studio dell’ARAN
I permessi mensili per assistere i portatori di handicap grave
-Accertamento della condizione di disabilità e fruizione dei permessi in attesa dell’autorizzazione
-I permessi retribuiti per assistere i disabili:

• I presupposti oggettivi
• I soggetti aventi diritto alla luce della legge sulle unioni civili e della sentenza della Corte Cost.le 213/2016
• Il referente unico
• Il contemperamento con le esigenze aziendali
• La frazionabilità e la cumulabilità

I permessi per i disabili che lavorano
-Alternative
-Conversione da permesso orario a giornaliero e viceversa
Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari
-Gli aventi diritto e la durata
-La connessione con il congedo straordinario per assistere i disabili gravi
-I gravi e documentati motivi
-La comunicazione all’Ispettorato
Il congedo straordinario retribuito per assistere i portatori di handicap grave
-Gli aventi diritto e la legge sulle unioni civili
-Priorità e scorrimento dell’ordine
-Il referente unico
-Durata della prestazione e misura della prestazione
-Frazionabilità
-Compatibilità con altri permessi
Permessi per grave infermità
-Diritti e documentazione
Il congedo per cure agli invalidi
-Gli aventi diritto e la documentazione necessaria
-Il trattamento economico
La maternità

• Le novità in materia di maternità dopo il Jobs Act: dal congedo di maternità al congedo di paternità Fornero (non applicabile al pubblico ma che può influire comunque sul congedo della madre), fino al congedo parentale ad ore
• I voucher per baby sitting e per gli asili nido
• Il part-time (da concedersi obbligatoriamente se chiesto) in alternativa al congedo parentale
• Il nuovo obbligo di certificazione telematica

I Permessi retribuiti dopo l’annullamento della circ. Funz. Pubblica n. 2/14 su visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici
 
La privacy nella gestione delle assenze e della relativa documentazione