LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO. EE.LL. SANITA’ ED UNIVERSITA’
Le sanzioni contro l’assenteismo (disciplina contenuta nelle modifiche al D.lgs. 165/2001 operata dai d.lgs.n. 116/2016, dal D.lgs.75/2017 e da ultimo dal D.lgs.118/2017). Orario di lavoro, presenze e assenze del personale delle pubbliche amministrazioni (LE MODIFICHE OPERATE DAL D.LGS. 80/2015 AL T.U. DI CUI AL D.LGS. 151/2001

• Costituzione del rapporto di lavoro

Modalità di costituzione : il contratto di lavoro

• Cenni su

Periodo di prova ,Cessazione del rapporto di lavoro, Cause di cessazione, La dispensa dal servizio, Termini di preavviso, La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
 
       L’orario di lavoro
       L’obbligo della presenza.
       La giustificazione dell’assenza.
       Le responsabilità del dipendente e del dirigente.
Le sanzioni contro l'assenteismo ed i controlli sulle assenze nell’impianto normativo previste dal D.lgs. 165/2001, come successivamente modificato dal decreto legislativo 20 giugno 2016, n. 116, dal D.lgs.75/2017 e da ultimo dal D.lgs.118/2017.
 
Le sanzioni conservative e le sanzioni espulsive nel testo vigente e le previsioni della “riforma Madia”: il D.Lgs. n.116/2016 (decreto “furbetti”) e le prime modifiche all’art. 55-quater sulla falsa attestazione della presenza
o       la ri  definizione del concetto di falsa attestazione
o       l’immediata sospensione dal servizio
o       il procedimento disciplinare accelerato
o       la responsabilità per dirigenti e funzionari apicali per l’omessa sospensione e l’omesso avvio del procedimento disciplinare
o       le conseguenze sul piano penale e del danno erariale
        L’impatto della sentenza della C.Cost. n.251/2016
        L’ampliamento delle sanzioni espulsive e le successive modifiche all’art.55-quater e 55-quinquies introdotte dal D.Lgs. 75/2017 e dal D.Lgs. 118/2017
        Le recenti pronunce della Cassazione in tema di licenziamento per assenteismo
        Le sanzioni conservative e le nuove modifiche all’art.55-sexies
        Il nuovo regime dei controlli sulle assenze e le modifiche all’art.55-septies
 
Le assenze dal lavoro connesse alla tutela della maternità e della paternità
Il D.Lgs. n. 151/01: oggetto e definizioni.
Il divieto di discriminazione.Le misure a tutela della salute della lavoratrice.I congedi di Maternità nel D.Lgs. 81/15 e la sospensione per ricovero del bambino.Le novità sul congedo di paternità.I riposi e i permessi.I congedi per la malattia del figlio.

• Modifica all’art. 32 del decreto legislativo n. 151/2001 (T.U. maternità/paternità) in materia di congedo parentale : fruibilità ad ore.
• Elevazione dei limiti temporali di fruibilità del congedo parentale da 8 a 12 anni ed elevazione dei limiti temporali di indennizzo a prescindere dalle condizioni di reddito da 3 a 6 anni, nella disciplina del D.LGS. 80/2015.
• Il prolungamento del congedo da 8 a 12 anni per i figli con disabilità in situazione di gravità.
• Il lavoro notturno.
  Il divieto di licenziamento, le dimissioni e il diritto al rientro.
  Il sostegno alla maternità e alla paternità.
• Le Circolari più recenti del Dipartimento della F.P. e dell’INPS.

 
La malattia
• Le assenze per malattia.• Le visite fiscali. Le ricadute amministrative e disciplinari in caso di mancato espletamento per causa imputabile al dipendente.

• Il messaggio INPS n. 3265 del del 27 maggio 2017 (in applicazione del D.lgs.75/2017) recante disposizioni in materia di Polo unico per le visite fiscali. Istruzioni amministrative ed operative.

Le patologie gravi che richiedono terapie salvavita. La questione della durata massima del trattamento economico di miglior favore e quella della durata massima del comporto.
• La tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche.
Il nuovo impianto in materia di assenze dal servizio per visite mediche, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici, disciplinato dal D.lgs. 165/2001.
 Le aspettative e i congedi
I congedi per gravi motivi familiari e personali.
Cenni sui riposi compensativi

Il regime giuridico ed economico delle assenze del personale a tempo determinato e a tempo parziale (orizzontale, verticale e misto)

Le assenze del dipendente a tutela dell’handicap nelle diverse discipline contenute nel D.Lgs. 151/2001, L. n. 104/92 e L. n. 53/00 e s.m.i.


La più recente disciplina del part-time seguito della legge n. 133/08 e della legge 183/2010:
la trasformazione del rapporto di lavoro; il diniego del part time; il conflitto di interessi;
il regime delle incompatibilità.Circolare n. 9 del 2011 del DIP. FUNZIONE PUBBLICA 
Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per i pubblici dipendenti