Corso

• Comprendere il quadro normativo: Acquisire una conoscenza approfondita del D.D.L. Merito e delle sue implicazioni sulla gestione del personale, con particolare riferimento ai sistemi di valutazione della performance, ai criteri di progressione di carriera e ai meccanismi di incentivazione.
• Analizzare e applicare i principi meritocratici: Sviluppare la capacità di identificare e applicare i principi meritocratici nella gestione quotidiana delle risorse umane, promuovendo equità, trasparenza e oggettività nelle decisioni relative a promozioni, assegnazione di incarichi e riconoscimento del valore.
• Progettare e gestire piani meritocratici: Apprendere le metodologie e le best practice per la progettazione, l'implementazione e il monitoraggio di piani meritocratici efficaci, che favoriscano lo sviluppo professionale dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi dell'Amministrazione.
• Valorizzare i percorsi di carriera: Comprendere come costruire e gestire percorsi di carriera chiari e trasparenti, basati sul merito e sullo sviluppo delle competenze, al fine di motivare i dipendenti, attrarre talenti e garantire una gestione efficiente delle risorse umane.
• Gestire la performance e il feedback: Acquisire strumenti per la valutazione della performance individuale e organizzativa in ottica meritocratica, imparando a fornire feedback costruttivi e a identificare le aree di miglioramento per una crescita professionale continua.
• Promuovere una cultura organizzativa orientata al merito: Contribuire attivamente alla diffusione di una cultura organizzativa che riconosca e valorizzi il merito, la competenza e l'impegno, favorendo un ambiente di lavoro stimolante e produttivo.

• Dirigenti e Funzionari di tutte le aree (direttiva, gestionale, tecnica) con responsabilità di gestione del personale, valutazione delle performance, progressioni di carriera e sviluppo organizzativo.
• Responsabili e Addetti degli Uffici Personale/Risorse Umane che si occupano direttamente di piani di incentivazione, sistemi di valutazione, percorsi formativi e mobilità interna.
• Componenti degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) e di altri organismi preposti alla valutazione delle performance e della produttività.
• Responsabili della Formazione all'interno delle Amministrazioni pubbliche, interessati a comprendere come integrare i principi del DDL Merito nei piani formativi.
• Dipendenti pubblici interessati ad approfondire le tematiche relative alla valorizzazione del merito, alla progressione di carriera e all'impatto del DDL Merito sull'organizzazione del lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni.

• Introduzione alla Meritocrazia nella PA
• Importanza della meritocrazia per migliorare efficienza e qualità dei servizi.
• Obiettivo: premiare competenze, professionalità e impegno dei dipendenti.
• Sfida: adattare principi meritocratici a un contesto burocratico e standardizzato.
• Obiettivi dei Piani Meritocratici
• Incentivare il miglioramento delle prestazioni.
• Motivare i dipendenti verso il raggiungimento di risultati concreti.
• Ridurre il peso dell’anzianità, promuovendo avanzamenti basati su meriti e competenze.
• Strumenti di Valutazione del Merito
• Valutazioni periodiche delle prestazioni individuali.
• Obiettivi specifici e indicatori di performance per ogni ruolo.
• Feedback continuo e monitoraggio dei risultati.
• Sfide nell’Implementazione
• Necessità di trasparenza e imparzialità nei criteri di valutazione.
• Possibile resistenza culturale e organizzativa.
• Risorse necessarie per la formazione e l’adeguamento dei processi.
• Percorsi di Carriera Basati sul Merito
• Sviluppo di percorsi di crescita per ruoli con responsabilità crescenti.
• Identificazione di talenti e piani di sviluppo personalizzati.
• Promozioni e incentivi legati ai risultati e al miglioramento continuo.
• Benefici Attesi
• Maggiore motivazione e soddisfazione dei dipendenti.
• Miglioramento dell’efficienza della PA e qualità dei servizi.
• Fidelizzazione dei dipendenti con alto potenziale e valorizzazione delle competenze interne

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

Le quote  di partecipazione variano a seconda del numero di iscrizioni per ciascuna Amministrazione

Primo partecipante - € 330

Secondo e terzo partecipante - € 270

A seguire - € 190

Comuni con numero di abitanti inferiore a 8000 o con meno di 20 dipendenti - € 270 a partecipante

LA QUOTA DI PARTECIPAZIONE COMPRENDE

• Accesso all’aula virtuale,
• Materiale didattico, attestato di partecipazione, 
• Replay del corso per 30 giorni dalla data di svolgimento del corso,
• Quesiti al docente tramite canale e-mail dedicato fino a dieci giorni dopo il corso.
• Test di valutazione dell'apprendimento (non obbligatorio) con attestato di profitto ai sensi dell'obbligo formativo "Zangrillo" di 40 ore.
• Open Badge conforme allo standard internazionale 1EdTech
• L'iscrizione al corso in diretta dà diritto, in caso sopraggiungano impedimenti per la/le giornata/e in diretta, alla fruizione del corso in modalità ASINCRONA con rilascio di relativo attestato e Open Badge

QUOTE DI PARTECIPAZIONE SPECIALI

Quota “RESIDENZIALE IN DIRETTA”: €3000

La quota consiste in un numero di accessi di max. 20 partecipanti in diretta per ciascuna amministrazione (in aula saranno presenti anche altre amministrazioni).

Quota “RESIDENZIALE ALL-INCLUSIVE”: €3900

La quota consiste in un numero di accessi di max. 50 partecipanti in diretta per ciascuna amministrazione a cui poter aggiungere un numero di accessi illimitato in differita (in aula saranno presenti anche altre amministrazioni).

Quota “IN-HOUSE”: €4900

La quota consente, alla singola Amministrazione, di riservare il corso in forma esclusiva per i dipendenti dell’Ente fino ad un numero massimo di 100 partecipanti  in diretta a cui poter aggiungere un numero di accessi illimitato in differita (in aula NON saranno presenti altre amministrazioni).

MODALITÀ DI ISCRIZIONE

E’ possibile iscriversi al corso telematicamente accedendo al sito www.operabari.it, entrando nella sezione specifica del corso ed utilizzando il tasto “iscriviti on-line” presente in fondo alla pagina.

Per altre esigenze è possibile contattare i nostri uffici:

segreteria@operabari.it

0804676784

MODALITÀ DI PAGAMENTO 

Versamento della quota con bonifico bancario intestato a OperA SRL

BPER BANCA – IT57D0538704005000043104884

INTESA SAN PAOLO – IT59U0306941753100000002114

TEST DI VALUTAZIONE DELL’APPRENDIMENTO (OPZIONALE)

E’ possibile richiedere la somministrazione del test di verifica dell’apprendimento per il rilascio dell’attestato di superamento con profitto del corso.

n.b. La richiesta dovrà pervenire non oltre il terzo giorno precedente la data di inizio del corso.

FRUIZIONE E REQUISITI TECNICI

Accesso alla piattaforma: www.operlapa.it

I nostri operatori provvederanno ad effettuare la registrazione in piattaforma e trasmetteranno un’email con le credenziali di accesso all’indirizzo indicato in fase di iscrizione al corso.

In caso di smarrimento delle credenziali è possibile richiedere una nuova password utilizzando la funzione presente sotto il tasto LOGIN del sito www.operlapa.it: sarà sufficiente inserire nell'apposito campo l'indirizzo email fornito al momento dell'iscrizione al corso (solitamente quello istituzionale).

In caso di difficoltà contattare i nostri uffici al 0804676784.

Accesso al corso

Il discente riceverà una seconda email di conferma di accesso al corso cui è iscritto. Da quel momento è possibile accedere alla piattaforma con le proprie credenziali e, successivamente, cliccare sul titolo del corso dove l’utente troverà il pulsante per collegarsi al webinar (aula digitale) e le altre funzionalità (download del materiale didattico, dell’attestato di partecipazione, questionario della qualità, domande al docente e accesso al replay). Nella stessa email sono contenute tutte le istruzioni di fruizione dell’attività formativa.

ZOOM

E’ consigliato dotarsi del software o dell’app di ZOOM sul dispositivo su cui si seguirà il corso.

In caso di difficoltà i nostri operatori sono sempre a vostra disposizione al numero 0804676784