Corso

• Analizzare il quadro contrattuale: Conoscere le differenze tra Smart Working (Lavoro Agile) e Telelavoro secondo i nuovi CCNL (Funzioni Centrali, Locali, Sanità).
• Comprendere i presupposti del Buono Pasto: Conoscere la normativa e gli orientamenti ARAN/Corte dei Conti sulla spettanza del ticket durante la giornata in lavoro agile.
• Inquadrare i vincoli di legge: Analizzare la Legge 81/2017 e le Linee Guida della Funzione Pubblica sull'organizzazione del lavoro fuori sede.
• Gestire la rilevazione della presenza: Applicare correttamente le procedure per la certificazione del servizio prestato ai fini del riconoscimento del buono pasto (ove previsto dal contratto decentrato).
• Implementare i regolamenti interni: Predisporre o aggiornare il regolamento dell'ente recependo le novità dei CCNL in materia di welfare e agevolazioni.

1. Gestione Risorse Umane e Relazioni Sindacali

• Responsabili e Addetti HR: Figure centrali per la stesura degli accordi individuali e per la verifica del rispetto dei criteri contrattuali necessari all'erogazione dei buoni pasto.
• Specialisti di Relazioni Sindacali: Per gestire la contrattazione integrativa di ente, sede in cui viene spesso definita la spettanza o meno del buono pasto in regime di lavoro agile.

2. Dirigenza e Coordinamento (Management)

• Dirigenti e Titolari di Elevata Qualificazione (EQ): Coloro che devono definire gli obiettivi (KPI) e monitorare i risultati, assicurando che l'accordo individuale sia coerente con l'organizzazione dell'ufficio.
• Responsabili della Transizione al Digitale (RTD): Interessati all'implementazione tecnologica necessaria per rendere effettivo il lavoro agile e i sistemi di rilevazione presenze da remoto.

3. Area Contabile e Welfare

• Responsabili Ufficio Ragioneria / Servizi Finanziari: Per il monitoraggio della spesa pubblica e la corretta applicazione dei regimi di esenzione fiscale dei buoni pasto elettronici (limite di 8,00 euro).
• Ufficio Trattamento Economico (Paghe): Per la gestione tecnica del caricamento dei ticket in base alle giornate effettive di lavoro agile validate dai responsabili.

4. Organismi di Controllo e Benessere

• OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione): Per verificare l'impatto dello smart working sui livelli di produttività ed efficienza dell'amministrazione.
• CUG (Comitati Unici di Garanzia): Per promuovere il lavoro agile come strumento di conciliazione vita-lavoro, monitorando che non ci siano discriminazioni nell'accesso ai ticket o alla formazione.

5. Dipendenti e RSU

• Rappresentanti Sindacali Unitari (RSU): Per vigilare sulla parità di trattamento tra lavoratori "in presenza" e lavoratori "agili" in merito ai diritti accessori.
• Dipendenti pubblici: Che intendono comprendere i requisiti orari (es. la giornata convenzionale di 6 ore con pausa) necessari per maturare il diritto al pasto.

• Lo smart working come elemento attrattivo nella Pubblica Amministrazione
• Le aperture allo smart working integrale nella direttiva del 29.12.2023
• La Direttiva sul lavoro agile del 17.01.2024
• Non esistono più i lavoratori fragili
• Il principio della prevalenza della prestazione resa in presenza
• L’impatto delle assenze sul principio della prevalenza
• I criteri di priorità da riconoscere alle richieste di accesso al lavoro agile
• La priorità da riconoscere a chi gode della conservazione del posto per 2 anni
• Le modifiche alla disciplina contrattuale sul lavoro agile: come e per chi può essere superato il limite della prevalenza in presenza
• Automatismo del buono pasto nelle giornate di lavoro agile
• I tre modelli organizzativi nelle fonti del diritto: limiti e potenzialità
• Orario di lavoro e permessi: in smart si timbra?
• La posizione dell’Aran sulle mezze giornate in smart working
• Se rientro in ufficio dallo smart il lavoratore deve timbrare?
• Che cosa significa essere disconnessi
• Che cosa significa essere contattabili
• I contenuti della sezione riferita al lavoro agile nel PIAO
• Come verificare l’impatto del lavoro agile sui servizi prodotti
• Gli indicatori di valore pubblico

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

Le quote  di partecipazione variano a seconda del numero di iscrizioni per ciascuna Amministrazione

Primo partecipante - € 330

Secondo e terzo partecipante - € 270

A seguire - € 190

Comuni con numero di abitanti inferiore a 8000 o con meno di 20 dipendenti - € 270 a partecipante

LA QUOTA DI PARTECIPAZIONE COMPRENDE

• Accesso all’aula virtuale,
• Materiale didattico, attestato di partecipazione, 
• Replay del corso per 30 giorni dalla data di svolgimento del corso,
• Quesiti al docente tramite canale e-mail dedicato fino a dieci giorni dopo il corso.
• Test di valutazione dell'apprendimento (non obbligatorio) con attestato di profitto ai sensi dell'obbligo formativo "Zangrillo" di 40 ore.
• Open Badge conforme allo standard internazionale 1EdTech
• L'iscrizione al corso in diretta dà diritto, in caso sopraggiungano impedimenti per la/le giornata/e in diretta, alla fruizione del corso in modalità ASINCRONA con rilascio di relativo attestato e Open Badge

QUOTE DI PARTECIPAZIONE SPECIALI

Quota “RESIDENZIALE IN DIRETTA”: €3000

La quota consiste in un numero di accessi di max. 20 partecipanti in diretta per ciascuna amministrazione (in aula saranno presenti anche altre amministrazioni).

Quota “RESIDENZIALE ALL-INCLUSIVE”: €3900

La quota consiste in un numero di accessi di max. 50 partecipanti in diretta per ciascuna amministrazione a cui poter aggiungere un numero di accessi illimitato in differita (in aula saranno presenti anche altre amministrazioni).

Quota “IN-HOUSE”: €4900

La quota consente, alla singola Amministrazione, di riservare il corso in forma esclusiva per i dipendenti dell’Ente fino ad un numero massimo di 100 partecipanti  in diretta a cui poter aggiungere un numero di accessi illimitato in differita (in aula NON saranno presenti altre amministrazioni).

MODALITÀ DI ISCRIZIONE

E’ possibile iscriversi al corso telematicamente accedendo al sito www.operabari.it, entrando nella sezione specifica del corso ed utilizzando il tasto “iscriviti on-line” presente in fondo alla pagina.

Per altre esigenze è possibile contattare i nostri uffici:

segreteria@operabari.it

0804676784

MODALITÀ DI PAGAMENTO 

Versamento della quota con bonifico bancario intestato a OperA SRL

BPER BANCA – IT57D0538704005000043104884

INTESA SAN PAOLO – IT59U0306941753100000002114

TEST DI VALUTAZIONE DELL’APPRENDIMENTO (OPZIONALE)

E’ possibile richiedere la somministrazione del test di verifica dell’apprendimento per il rilascio dell’attestato di superamento con profitto del corso.

n.b. La richiesta dovrà pervenire non oltre il terzo giorno precedente la data di inizio del corso.

FRUIZIONE E REQUISITI TECNICI

Accesso alla piattaforma: www.operlapa.it

I nostri operatori provvederanno ad effettuare la registrazione in piattaforma e trasmetteranno un’email con le credenziali di accesso all’indirizzo indicato in fase di iscrizione al corso.

In caso di smarrimento delle credenziali è possibile richiedere una nuova password utilizzando la funzione presente sotto il tasto LOGIN del sito www.operlapa.it: sarà sufficiente inserire nell'apposito campo l'indirizzo email fornito al momento dell'iscrizione al corso (solitamente quello istituzionale).

In caso di difficoltà contattare i nostri uffici al 0804676784.

Accesso al corso

Il discente riceverà una seconda email di conferma di accesso al corso cui è iscritto. Da quel momento è possibile accedere alla piattaforma con le proprie credenziali e, successivamente, cliccare sul titolo del corso dove l’utente troverà il pulsante per collegarsi al webinar (aula digitale) e le altre funzionalità (download del materiale didattico, dell’attestato di partecipazione, questionario della qualità, domande al docente e accesso al replay). Nella stessa email sono contenute tutte le istruzioni di fruizione dell’attività formativa.

ZOOM

E’ consigliato dotarsi del software o dell’app di ZOOM sul dispositivo su cui si seguirà il corso.

In caso di difficoltà i nostri operatori sono sempre a vostra disposizione al numero 0804676784