Corso

• Sviluppare una solida comprensione teorica dei concetti chiave di Disability Management, Diversity Management e Inclusive Thinking nel contesto della Pubblica Amministrazione.
• Fornire strumenti pratici e metodologie operative per implementare efficacemente politiche e pratiche inclusive all'interno delle proprie aree di lavoro.
• Sensibilizzare e promuovere un cambiamento culturale verso una maggiore inclusività, rispetto delle diversità e valorizzazione delle persone con disabilità nella P.A.
• Migliorare le competenze comunicative e relazionali dei partecipanti per interagire in modo efficace e rispettoso con colleghi e cittadini con diverse abilità e background.
• Favorire la creazione di ambienti di lavoro inclusivi dove ogni dipendente si senta valorizzato, rispettato e messo nelle condizioni di esprimere al meglio il proprio potenziale.

• Responsabili delle Risorse Umane (RU) e Uffici del Personale: Questo gruppo è centrale per implementare politiche inclusive, gestire la diversità in fase di assunzione e sviluppo del personale, e assicurare un ambiente di lavoro equo e accessibile.

• Dirigenti e Funzionari con responsabilità di gestione di team: Acquisire competenze in inclusive thinking e diversity management è fondamentale per creare team coesi, valorizzare i talenti di ciascuno e promuovere un clima di lavoro positivo e produttivo.

• Responsabili della Comunicazione e delle Relazioni Esterne: Comprendere le dinamiche della disabilità e della diversità è cruciale per sviluppare comunicazioni inclusive e rispettose, e per interagire efficacemente con un pubblico ampio e variegato.

• Referenti per l'Accessibilità e l'Inclusione (ove presenti): Il corso può fornire strumenti teorici e pratici avanzati per rafforzare il loro ruolo e le loro competenze specifiche.

• Membri di Comitati Pari Opportunità e Organismi di Parità: Il corso può offrire nuove prospettive e metodologie per affrontare le tematiche della diversità e dell'inclusione in modo più efficace.

MODULO 1 – Principi giuridici e normative di riferimento (3 ore) (dott. MARZANO)

Obiettivi: Comprendere il quadro normativo nazionale e internazionale sulle pari opportunità e la non discriminazione.

• Normativa nazionale e internazionale sulla diversità e inclusione
  • Costituzione italiana (artt. 2, 3, 32, 38, 51, 97)
  • Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006)
  • Normative europee: Direttive UE sulla parità di trattamento (2000/43/CE e 2000/78/CE)
  • Convenzioni ONU (CEDAW, Convenzione sui diritti delle persone con disabilità)
  • LEGGE DELEGA  N° 227/2021

• Obblighi della Pubblica Amministrazione
  • Piani di azione per la parità di genere e l’inclusione (Gender Equality Plans, PIAO, PNRR)
  • Codici di condotta e linee guida per la non discriminazione
  • d.lgs. n. 216 del 2003, L. 67 del 2006
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• Case Study: Analisi di sentenze e casi giurisprudenziali relativi a discriminazione e pari opportunità nel settore pubblico

MODULO 2 – Il ruolo del diversity management nella PA (4 ore) (Dr.ssa BATTISTELLI)

Obiettivi: Approfondire le strategie per implementare politiche di diversity management nelle amministrazioni pubbliche.

• Il concetto di Diversity Management e Inclusion Thinking
  • Definizione e principi
  • Differenze tra diversità, equità e inclusione (DEI)
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• Vantaggi del diversity management per la PA
  • Aumento dell’efficienza e miglioramento del clima lavorativo
  • Innovazione e creatività nei servizi pubblici

• Progettazione di politiche inclusivernrn
  • Strumenti per un ambiente di lavoro inclusivo
  • Valutazione delle performance di inclusione

• Case Study: Buone pratiche di diversity management nella PA italiana

MODULO 3 – Laboratorio pratico: strumenti per l’inclusione - (3 ore) (Dott. MAFFIA)

Obiettivi: Fornire strumenti pratici per implementare strategie di inclusione garantendo maggiore universalità. Riflessioni sul concetto di diversità e disabilità .

Attività pratiche e role-playing:

• Comunicazione inclusiva e linguaggio non discriminatorio “decreto legislativo 3 maggio 2024 n° 62”
  • Simulazioni di comunicazione interna ed esterna all’ ente per la promozione dell’inclusione 
• Bias inconsci e stereotipi nel mondo del lavorornrn
  • Esercizi di riconoscimento e superamento dei bias
• Accessibilità e inclusione nel lavoro pubblico
  • Analisi di barriere architettoniche e digitali
  • Progettazione di servizi pubblici inclusivi (esempi di e-government accessibile)

MODULO 4 - ACCESSIBILITA’  DIGITALE - (3 ore) (Dott. MARZANO)

• Disability mnagement
• Dgital divide  
• L’impatto della AI nell’ambito delle fragilità e del welfare
• Agenzia per l’italia digitale
• Panorama legislativo
• Convenzione ONU e accessibilità digitale
• RTD e accessibilità digitale
• Dichiarazione di accessibilità
• PIAO