Corso

Le recenti modifiche al Codice di comportamento (DPR 81/2023 che ha integrato e modificato il DPR 62/2013), prevedono espressamente un aggiornamento annuale e sistematico, rivolto a tutto il personale (art. 15, comma 5) ed anche la previsione di cicli formativi sui temi dell’etica pubblica e sul comportamento etico, da svolgersi obbligatoriamente (art. 15, comma 5-bis). Chi lavora alle dipendenze di una PA., non può prescindere da una visone etica dell’agire e deve quindi essere a conoscenza dei diversi elementi utili per impostare correttamente il proprio comportamento, il modo, cioè, col quale ogni dipendente pubblico attende alla propria funzione. Le nuove norme, nello specifico, riguardano l’utilizzo dei Social Media e la formazione obbligatoria in materia di etica pubblica che ogni PA deve assicurare ai suoi dipendenti. Il comportamento del dipendente pubblico  è considerato eticamente corretto se impostato in modo che l’azione amministrativa sia rivolta esclusivamente al perseguimento dell’interesse generale, senza che venga “corrotta”, cioè pregiudicata, da intenti differenti, come l’acquisizione di vantaggi personali.

• Dipendenti neoassunti: È fondamentale che i nuovi entrati acquisiscano immediatamente una solida comprensione dei principi etici e delle norme di condotta che regolano la pubblica amministrazione.

• Dipendenti di ruolo: Il corso serve come aggiornamento e rafforzamento delle conoscenze per chi è già in servizio, specialmente in un contesto in continua evoluzione normativa.

• Dirigenti e funzionari: Queste figure, in particolare, hanno la responsabilità di essere un modello di comportamento e di applicare attivamente i principi etici nella gestione del personale e nelle decisioni quotidiane.

• Personale a contatto con il pubblico: Chi lavora a diretto contatto con i cittadini deve dimostrare integrità, trasparenza e correttezza, elementi chiave per costruire fiducia nella pubblica amministrazione.

• Delibera ANAC n. 177/2020 – DPNRR 2 d.lgs. n. 36/22 di modifica dell’ art 54 del TU pubblico impiego al DPR n. 81 del 13/06/2023
• Le situazioni di conflitto di interessi disciplinate nel codice  di comportamento
• Analisi della correlazione tra doveri comportamentali e misure di prevenzione c.d.  obbligatorie
• Il DPR 81/2023 di modifica del DPR 62/2013
• Il corretto utilizzo degli strumenti informatici e dei social media
• Il comportamento in servizio
• La previsione della formazione obbligatoria in materia di etica pubblica.
• L’ Etica e i principi costituzionali  di ispirazione per il dipendente pubblico
• La riconfigurazione del fenomeno corruttivo.
• Il comportamento etico del dipendente pubblico.  Lo spirito di servizio.
• Il conflitto di interessi. Nozione; conflitto di interessi reale, potenziale, strutturale, percepito e apparente: differenze. Conseguenze della mancata astensione; rapporto tra condotta etica e omessa astensione in caso di conflitto di interessi. Il danno erariale da conflitto di interessi.
• Le condotte etiche disciplinate dal codice di comportamento: la disciplina dei regali; il whistleblowing; i comportamenti nei rapporti privati e i comportamenti in servizio. Giurisprudenza sulle condotte “social”. Possibili contenuti del codice di amministrazione.
• Lo svolgimento di incarichi esterni da parte di pubblici dipendenti: attività liberalizzate e attività non autorizzabili; la previsione relativa alla necessaria autorizzazione, responsabilità in caso di violazione, giurisprudenza contabile.
• La condotta etica dell’amministratore pubblico. La Carta di Pisa.
• Le sanzioni applicabili per la violazione delle norme del Codice di comportamento: le sanzioni disciplinari – CCNL
• Vigilanza sull’applicazione del Codice di comportamento interna ed esterna all’ ente
• La gestione dei conflitti d’interesse  e la disciplina del conflitto d’interessi nel nuovo Codice dei contratti (D.lgs. 36/2023)
• Lo svolgimento di incarichi