Corso

Il percorso, articolato in 32 ore di lezioni frontali e 8 di laboratori di gruppo/individuali, è conforme al Decreto Ministro P.A. 28/06/2023 “Framework competenze trasversali” e al Decreto Ministro P.A. 28/09/2022 “Modello di competenze dei dirigenti della PA italiana” nonchè alla direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione del 14 gennaio 2025. 

Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di:

1. Sviluppare Competenze di Leadership Efficace

2. Gestire il Cambiamento Organizzativo

3. Potenziare le Soft Skills Fondamentali

4. Promuovere l'Innovazione e l'Efficienza nella PA

Dirigenti, Manager e Project Manager della P.A.

1. Lavoro Agile e Comportamento Organizzativo

• Lavoro agile come leva per il cambiamento organizzativo.
• Impatti del lavoro agile su dinamiche di team e produttività.
• Gestione del personale in un contesto di flessibilità.
• Analisi di case study: successo e criticità nelle PA.

2. Leadership Inclusiva e Diversity Management

• Leadership inclusiva come strumento per la gestione della diversità.
• Strategie di diversity management con focus su genere e disabilità.
• L’impatto della cultura organizzativa sulle politiche inclusive.
• Approcci innovativi alla gestione delle differenze.

3. Prevenzione della Discriminazione e Creazione di un Ambiente di Lavoro Positivo

• Meccanismi di discriminazione di genere e strategie di prevenzione.
• Promozione delle pari opportunità nelle organizzazioni pubbliche.
• La gestione delle molestie e dei conflitti organizzativi.
• Strumenti per monitorare il clima organizzativo.

4. Soft Skill per il Management e la Leadership Pubblica

• Competenze di leadership: ispirazione, motivazione e guida del team.
• Abilità di negoziazione e gestione dei conflitti.
• Comunicazione efficace per promuovere il cambiamento.
• Esercitazioni pratiche e simulazioni organizzative.

5. Dinamiche di Team e Comportamento Organizzativo

• Team building e dinamiche interpersonali nelle PA.
• Coinvolgimento del personale e strategie motivazionali.
• La gestione delle performance del team.
• Modelli per l’analisi e lo sviluppo del team.

6. Innovazione Organizzativa e Lavoro Agile

• Innovazione nei processi organizzativi grazie al lavoro agile.
• Modelli di progettazione organizzativa per la flessibilità.
• Strumenti digitali per supportare il cambiamento organizzativo.
• Valutazione e misurazione degli impatti del lavoro agile.

7. Change Management e Resilienza Organizzativa

• Modelli di gestione del cambiamento nelle PA.
• Resilienza organizzativa: strategie per affrontare incertezze e sfide.
• Ruolo dei leader nel guidare i cambiamenti.
• Strumenti pratici per implementare cambiamenti sostenibili.

8. Cultura Organizzativa e Innovazione

• L’importanza della cultura organizzativa nel promuovere l’innovazione.
• Analisi del rapporto tra cultura e performance organizzativa.
• Come le dinamiche di gruppo influenzano l’adattamento al cambiamento.

Case study: amministrazioni pubbliche che hanno innovato con successo.

E' POSSIBILE ACQUISTARE SINGOLI MODULI O COMBINAZIONI DI MODULI IN BASE ALLE PROPRIE ESIGENZE

QUOTE DI PARTECIPAZIONE FAD ASINCRONA ALL'INTERO PERCORSO

Quota “SINGOLO PARTECIPANTE”: €1500

Quota “IN-HOUSE”: €4900

La quota consente, alla singola Amministrazione, di riservare il corso in forma esclusiva per i dipendenti dell’Ente fino ad un numero massimo di 100 partecipanti.