ORARIO DI LAVORO E ORARIO DI SERVIZIO: ASPETTI ORGANIZZATIVI E GESTIONALI. LE RESPONSABILITÀ E LE MODIFICHE INTRODOTTE DAL D.LGS. 20 GIUGNO 2016, N. 116

RU201814

Bari

Nicolaus Hotel, Via A. Ciasca, 9 tel 0805682111 sito internet

lunedi', 19 Marzo 2018

Dr.ssa Patrizia COLAGIOVANNI – Dirigente A.RA.N.

ORARIO DI LAVORO E ORARIO DI SERVIZIO

Quadro normativo e contrattuale di riferimento anche alla luce delle recenti novità introdotte con la L. n. 124/2015 (smart-working)
Articolazione e rilevazione dell’ orario di lavoro. Atti regolamentari interni.
Turnazioni, reperibilità
Flessibilità, banca delle ore
Recupero e riposi compensativi
Pausa, lavoro straordinario e modalità di controllo

Aspetti procedurali e organizzativi del trattamento di trasferta e di trasferimento
Modalità gestionali e forme di controllo preventivo e successivo.

LE RESPONSABILITA’

EFFETTI DI TIPO DISCIPLINARE

Gli obblighi di tipo disciplinare del pubblico dipendente nella legge, nel CCNL, nel codice di comportamento emanato con D.P.R. n. 62/2013 e nei codici di comportamento delle singole pp.aa.
Effetti disciplinari conseguenti al mancato rispetto dell’orario di lavoro e delle procedure che regolamentano i vari istituti. Casi e sanzioni.
Il corretto esercizio dell’ azione disciplinare alla luce delle recenti novità legislative.
Il decreto legislativo del 20 giugno 2016 n. 116 e l’obbligo di sospendere in via cautelare, entro 48 ore dalla conoscenza del fatto, il dipendente colto in flagrante ad attestare falsamente la propria presenza.
Simulazioni e casi pratici.