LA RIFORMA DEL PUBBLICO IMPIEGO: il piano triennale dei fabbisogni di personale, le assunzioni, la stabilizzazione, le progressioni di carriera e gli incarichi di collaborazione. PROSPETTIVE DI RIFORMA: i provvedimenti normativi in cantiere.

CODICE MEPA

RU2019 105

CITTA'

Bari

LOCATION

Nicolaus Hotel, Via A. Ciasca, 9 tel 0805682111 sito internet

DATA

lunedi', 08 Luglio 2019

RELATORI

Dott.ssa Cecilia MACELI, Dipartimento Funzione Pubblica

DESTINATARI

Responsabili Gestione Risorse Umane di Enti Locali e Aziende Sanitarie

PROGRAMMA

L’attuazione della Riforma del pubblico impiego recata dalla legge 124/2015: qual è il quadro normativo vigente in materia di reclutamento del personale? Quali adempimenti?
La legge di bilancio 2019 e il d.l. 135/2018 (legge 12/2019) recante “Disposizioni urgenti in materia di sostegno e semplificazione per le imprese e per la pubblica amministrazione”
Le riforme in cantiere: cosa cambierà in materia di pubblico impiego?
Come costruire il piano triennale dei fabbisogni di personale
Focus sulle modalità di svolgimento dei concorsi
La stabilizzazione del personale: chi e come stabilizzare. Le circolari n. 3 del 2017 e n. 1 del 2018 del Ministro per la semplificazione la pubblica amministrazione
Le nuove procedure per le progressioni di carriera del personale interno
Il collocamento obbligatorio dei soggetti appartenenti alle categorie protette
La disciplina della mobilità del personale
La disciplina in materia di graduatorie concorsuali
L’utilizzo delle risorse finanziarie per le assunzioni a tempo indeterminato
Le novità in materia di lavoro flessibile: è ancora possibile stipulare incarichi di co.co.co.? Responsabilità e sanzioni
Lo smart working come strumento di incentivazione del personale
Orientamenti giurisprudenziali e prassi